आपल्याला याबद्दल अधिक माहिती पाहिजे 10 अप्रतिम महिला सीईओ

आकडेवारीनुसार, व्यवसाय जगात महिला नेतृत्त्वाचा विचार केला तर आपण कोठेही नसलो आहोत. २०१ Fort फॉर्च्युन list०० यादीत शिरस्त्राण असलेल्या महिलांसह women.२% कंपन्या तुंबल्या आहेत, जे २०१ actually मधील 8.8% वरून कमी आहे.

स्टार्टअपच्या जगात हा कल फक्त थोडा चांगला आहे, 2017 मध्ये आतापर्यंत फक्त 17% स्टार्टअप संस्थापक महिला आहेत. जरी हे अंतर कमी करण्यासाठी बरेच काम केले जाणे आवश्यक आहे, परंतु काही आश्चर्यकारक महिला सीईओ आणि त्यांनी केवळ यशस्वीच नव्हे तर परिणामकारक व्यवसाय तयार करण्यासाठी त्यांच्या कल्पना, आवड आणि चतुरांचा कसा उपयोग केला हे पाहण्यास काही क्षण घालवणे योग्य आहे.

सुसानाह विला - फ्लिप

लोक बदलण्यास स्वाभाविकच प्रतिकूल असतात, तथापि, असे दिसते की वचनबद्धतेची कल्पना बर्‍याच लोकांना घाबरवते - विशेषत: जेव्हा ते घराच्या बाबतीत येते. घर विकत घेताना बर्‍याचदा गृहनिर्माण बांधिलकी म्हणून पाहिले जाते, परंतु बर्‍याच तरूण लोक वार्षिक भाड्याने देणा agree्या कराराच्या कायमस्वरूपी स्वरूपामुळे बंद केले जातात. फ्लिपची संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुझन्ना विला यांनी कंत्राटी बंधने न घेता कोठूनही नवीन जगण्याची तीव्र इच्छा बाळगून हा विषय प्रथमच अनुभवला आहे.

फ्लिप एक वकील, सहाय्यक आणि गृहनिर्माण तज्ञ सर्व एक मध्ये आणले गेले आहे आणि हे न्यूयॉर्ककरांना अवजड भाडेपट्ट्यांमधून बाहेर पडण्यास आणि सुब्लेटर शोधण्यात मदत करते. या बदलत्या काळाच्या आणि विकसनशील जगाच्या काळात विलाचा असा विश्वास आहे की लोकांना फी किंवा त्रास न घेता त्यांना पाहिजे तेथेच राहण्याचे स्वातंत्र्य मिळायला हवे आणि २०१ in मध्ये फ्लिप सुरू झाल्यापासून या गोष्टीला ते स्वत: ला झोकून देत आहेत.

स्टीफ कोरे - दूर

प्रवास अशी एक गोष्ट आहे जी जगाला जवळ आणते आणि लोकांना एक अनमोल अनुभव देते. आपल्या सर्वांना जग प्रदान करू इच्छित सर्वोत्तम गोष्टी हव्या आहेत - तथापि, कधीकधी किंमत देखील मिळू शकते. स्टेफ कोरेय यांनी लोकांना सामान उपलब्ध करुन देण्याची मागणी केली जे परवडणार्‍या कार्येमध्ये विलीन होतात.

कोरेय याने या विचार आणि मिशनची सह-स्थापना केली की पळून जाणे म्हणजे येणा every्या प्रत्येक सहलीतून अधिक मिळवणे. स्टार्टअप लॉन्च करण्यासाठी तिने $. million दशलक्ष डॉलर्स जमा केले आणि तेव्हापासून मोठ्या बाजारपेठेत उच्च-एंड सामान आणत आहे. २०१ co मध्ये फोर्ब्स Jen० अंडर 30० पुरस्कारांमध्ये कोरीच्या मेहनत आणि समर्पणाची ओळख फोर्ब्स Under० अंडर 30० अवॉर्ड्स मध्ये झाली. ही कामगिरी दाखवते की साध्या कल्पनेसाठी कठोर परिश्रम आणि वैयक्तिक आवड खूपच पुढे जाऊ शकते.

सारा मॉस्कोप - विनी

आपल्या मुलाच्या जन्मापूर्वी सारा मस्कोपफने गूगल, ट्विटर आणि यूट्यूब सारख्या कंपन्यांमध्ये टेक्नॉलॉजी पार्टनर म्हणून काम केले. मूल झाल्यानंतर, तिने करिअरमध्ये बदल करण्याचा निर्णय घेतला कारण पालकत्वाच्या जगात तिला एक स्पष्ट आव्हान दिसले आणि ते सोडविण्यात मदत करण्याचा निर्णय घेतला. पॅरेंटींग अ‍ॅप्सच्या तंत्रज्ञानाच्या जागेत ही समस्या शून्य होती.

२०१ 2015 मध्ये, मॉस्कोपने विनीला “पालकांच्या मुलांची काळजी घेण्याचे येलप” तयार करण्याच्या दृष्टीने शोधण्यासाठी पोस्टमेटवर आपली नोकरी सोडली. अॅप पालकांना कोणत्या परिस्थितीत अडचणीत येईल किंवा त्याबद्दल प्रश्न असू शकेल अशा परिस्थितीत "कसे माहित आहे" प्रदान करेल. वर्षभरापूर्वी कंपनी सुरू झाल्यापासून, मॉस्कोपने आधुनिक पालकांना आवश्यक प्रेरणा आणि अंतर्दृष्टी प्रदान करण्यात यश मिळविले आहे.

रेबेका कांतार - Imbellus

रेबेका कांतार आपण मानवी संभाव्यतेचे मापन कसे करतात याचा पुनर्विचार करीत आहे. प्रत्येकाला त्यांच्या आयुष्यात शाळा प्रवेश, प्रमाणित चाचण्या किंवा नोकरीचे मूल्यांकन असो. हे कठीण आणि नियमितपणे चिंता आणि कधीकधी परिणामामुळे संधी गमावण्यास कारणीभूत ठरू शकते. हार्वर्ड ड्रॉपआउट कांतार यांना याची जाणीव झाली आणि त्यांनी इम्बेल्लसची स्थापना केली - ही कंपनी बीटा फिशच्या जातीवर आधारित आहे जी शाळांमध्ये पोहत नाही.

Imbellus त्यांचे विचार कसे आहे हे समजून घेण्याऐवजी त्यांचे आकलन करण्याचा एक नवीन मार्ग आहे, जे त्यांना माहित आहे त्याऐवजी नाही. कांतार, एकदा हार्वर्डची विद्यार्थिनी, ज्याला तिच्या विनंती केलेल्या अभ्यासाच्या कार्यक्रमासाठी नकार दिला गेला होता, आता तो 26 वर्षांचा आहे आणि ती स्वत: ला उद्युक्त-समर्थित तंत्रज्ञान कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून ओळखते आणि तिच्या स्वप्नाला सुरुवात करण्यासाठी million दशलक्ष डॉलर्स उभा केला आहे.

कॅथरीन रायडर - मावेन

लंडन स्कूल ऑफ इकॉनॉमिक्स अँड पॉलिटिकल सायन्सची पदवीधर असलेल्या कॅथरीन रायडरकडे आता सीईओ आणि मावेनचे संस्थापक हे पद आहे. मावेन एक अॅप आहे जो महिलांना व्हिडिओ कॉन्फरन्सद्वारे तज्ञ आरोग्य सेवा प्रदात्यांसह जोडतो - ऑनलाईन स्रोतांकडून नियुक्तीसाठी थांबण्याची वेळ आणि चुकीची माहिती कमी करते.

राइडरसाठी वाटेत हे सर्व काही सोपे नव्हते - उद्योजकतेवर तिचा पहिला प्रयत्न (एक ट्रॅव्हल कंपनी) अयशस्वी झाला. पण ती अनुभवातून वाढली आणि तिला खरोखरच फरक पडू शकेल असे एखादे कारण शोधण्यात स्वत: ला झोकून दिले. तिने संशोधन केले आणि त्यांना आढळले की, शेवटच्या मोजणीनुसार, आरोग्य सेवेच्या केवळ 4% महिला स्त्रिया आहेत, तरीही अमेरिकेतील आरोग्य सेवेच्या 80% खर्चामध्ये महिलांचा वाटा आहे, ही एक स्पष्ट समस्या पाहून, तो समाधानाच्या दिशेने मार्ग निर्माण करण्यासाठी निघाली आणि गेली आहे. तेव्हापासून या ध्येयाकडे वाटचाल करणे.

सुनीरा माधनी - फॅटरमर्चंट

सुनिराने केवळ स्वत: साठी एक यशस्वी मार्ग तयार करण्याचा प्रयत्न केला नाही तर तिच्या ग्राहकांनाही खरी किंमत दिली पाहिजे. स्वत: ची कंपनी सुरू करण्यापूर्वी, तिने मोठ्या पेमेंट कॉर्पोरेशनसाठी काम केले होते आणि व्यापा of्यांचा उपचार अस्वीकार्य असल्याचे आढळले. किंमत, तंत्रज्ञान आणि विशेषत: ग्राहक सेवेसह व्यवसाय मालकांसाठी संपूर्ण पेमेंटचा अनुभव उत्कृष्ट बनविण्याकरिता तिने पेमेंट तंत्रज्ञान कंपनी तयार करण्याचा प्रयत्न केला.

हे तीन खांब प्रदान करणे आणि त्यांच्या ग्राहकांशी पारदर्शक संबंध ठेवणे हे फॅटमर्चंटचे ध्येय आहे. फक्त तीन वर्षांत, तिने कंपनीची संख्या 30 हून अधिक कर्मचार्‍यांपर्यंत वाढविली आहे आणि तिच्या सदस्यांसाठी 1 अब्ज डॉलर्सच्या पेमेंटवर प्रक्रिया केली आहे.

ज्युलिया हार्टझ - इव्हेंटब्रिट

इव्हेंटब्राइटच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी ज्युलिया हार्टझ ही पॉवरहाऊस आहे. तिचे पती केविन हार्टझ (आधीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि कार्यकारी अध्यक्ष) आणि रेनॉड व्हिसेज (सीटीओ) यांच्यासमवेत, तिने कंपनीची सह-स्थापना केली जी आमच्या कार्यक्रम नियोजन आणि जाहिरातीबद्दल विचार करण्याच्या दृष्टीकोनात बदलत आहे. इव्हेंटब्राईट हे तिथले सर्वात मोठे इव्हेंट टेक्नॉलॉजी प्लॅटफॉर्म आहे आणि ते इव्हेंट आयोजकांना त्यांच्या इव्हेंटची पूर्वीच्यापेक्षा अधिक सुव्यवस्थित नियोजन, जाहिरात आणि तिकिटांची विक्री करण्यास अनुमती देते.

कंपनीचा जन्म 2005 मध्ये झाला होता आणि तेव्हापासून इव्हेंट इंडस्ट्रीमध्ये खरोखरच फरक पडत आहे. हार्टझ २०१ since पासून कंपनीचे कार्य करीत असून तिच्या नेतृत्वात ही कंपनी भरभराट होत आहे. तिला फोर्ब्स 40 अंडर 40 (2015), इंक च्या 35 अंडर 35 (2014) मध्ये सूचीबद्ध केले गेले आहे आणि २०१ 2013 मध्ये फॉर्च्यूनच्या सर्वात शक्तिशाली महिला उद्योजकांपैकी एक म्हणून त्यांची नोंद झाली आहे. हार्ट्ज आणि इव्हेंटब्रिट संघ हा खेळ बदलत आहे आणि “जगाला एकत्र आणत आहे थेट अनुभवातून. ”

एरियल काय - पॅराशूट

एरियल काए पॅराशूटचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आहे. अमेल्फी कोस्टवरील छायाचित्र हॉटेलमध्ये तिने तपासणी केली तेव्हा काये इटलीमध्ये प्रवास करीत होती. तिथेच राहताना, तिला सर्वात मऊ, सर्वात सोयीस्कर बेडिंग सापडली आणि यामुळे तिला हा अनुभव घेण्यास व सुट्टीपासून परत तिच्या आयुष्यात परत जाण्यास प्रेरित केले. तथापि, अमेरिकेत पत्रके खरेदी करताना, तिला स्वत: ला सभोवतालच्या उत्पादनांच्या स्टॅकने वेढलेले दिसले.

तिने केवळ बाजारपेठेत सर्वोत्तम पत्रके ऑफर करणेच नव्हे तर झोपेच्या, निरोगीपणाचे आणि आरामदायक घर तयार करण्याच्या समुदायाला प्रेरणा देण्याचे आपले ध्येय ठेवले आहे. तिने 2014 मध्ये पॅराशूट लाँच केले आणि सुरुवातीस ही ओळ फक्त बेडिंगची प्रतवारीने लावलेली प्रत होती. हे आता सर्वोच्च गुणवत्तेचे उत्पादन प्रदान करणार्‍या अविश्वसनीय सेवेमध्ये विकसित झाले आहे. काए नमूद करतात, "मी पॅराशूट तयार केले कारण मला असे वाटते की लोकांनी त्यांचे दिवस सुरू केले पाहिजेत आणि त्यांचा शेवट खूपच चांगला वाटला पाहिजे - आणि रात्रीच्या झोपेसाठी हे चांगल्या चादरीपासून सुरू होते."

एमी चांग - सोबत

अ‍ॅमी चांगची व्यावसायिक कारकीर्द खूप यशस्वी झाली आहे. सध्या ती प्रॉक्टर अँड जुगार आणि सिस्कोच्या संचालक मंडळावर आहेत आणि कार्यकारी म्हणून गूगल ticsनालिटिक्स चालवण्याचा एकूण सात वर्षांचा अनुभव आहे. या भूतकाळातील प्रयत्नांमध्ये तिने शिकलेल्या सर्व गोष्टी घेतल्या आहेत आणि त्या पूर्ण केल्या आहेत. तिने केवळ तिच्या मागील अनुभवाचाच नव्हे तर वेबवरील अब्जावधी पानांचा शोध घेणारी मालमत्ता डेटा प्लॅटफॉर्म तयार करण्यासाठी अभियांत्रिकीची पदवी वापरुन कंपनीची सह-स्थापना केली आणि सर्वात श्रीमंत, सर्वात वास्तविक-वास्तविक प्रोफाइल प्रदान करण्यासाठी बुद्धिमत्ता आणि मशीन लर्निंगचा वापर केला. स्टार्टअपचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून चँग स्वत: नेतृत्वाच्या नव्या प्रकाशात पाऊल ठेवत असल्याचे समजते.

मार्सेला सपोन आणि जेस ब्लॅक - हॅलो अल्फ्रेड

ही जोडी एक गणना करण्याची शक्ती आहे. मार्सेला सपोन (सीईओ) आणि जेस ब्लॅक (सीओओ) यांनी हॅलो अल्फ्रेडची सह-स्थापना केली की तत्काळ वेळ लक्झरी असू नये. पॉवरहाऊस जोडीचे म्हणणे उद्धृत करण्यात आले की, “आम्ही लोकांना आवडेल ते करायला वेळ मिळावा म्हणून आम्ही अल्फ्रेड तयार केले.” हॅलो अल्फ्रेड ही एक तंत्रज्ञान कंपनी आहे जी आपल्या सदस्यांना वैयक्तिक गृह व्यवस्थापक वितरीत करते. ही व्यक्ती त्यांच्या घरी काम, टू-डोस आणि त्यांच्या प्रत्येक वेगळ्या शेड्यूल केलेल्या आयुष्यातील ऑन-डिमांड गरजांवर कार्य करण्यासाठी त्यांच्या घरी दर आठवड्याला भेट देते.

सुरुवातीपासूनचे सदस्य मेघन जे. म्हणाले, “मी प्रामाणिकपणे त्याशिवाय आयुष्याची कल्पना करू शकत नाही. मला कधीही किराणा सामान कसे मिळाले, किंवा कपडे धुऊन मिळण्याचे किंवा कोरडे साफसफाईची कामे माझ्याकडे येण्यापूर्वी नव्हती. ” हा विचार सर्व सदस्यांसह तसेच ज्यांनी या अभिनव स्टार्टअपबद्दल शिकला आहे त्यांनी देखील सामायिक केला आहे. सपोन आणि ब्लॅक यांनी 2014 मध्ये टेकक्रंच व्यत्यय एसएफ जिंकला.