नवीन श्रेणी, शिक्षणासाठी ऑप्टिमाइझ

आणि… कदाचित बँकेत काम करत नाही

ब्रॅम बेलझबर्ग चुकीचे आहे. नुकत्याच झालेल्या मिलेनियल्स या त्यांच्या लॉटरीच्या तिकिटासारख्या करियरशी वागू नये या शीर्षकाचा भाग वाचून, तो विचित्र नव्हता हे समजून घेण्यासाठी मला थोडा वेळ लागला. त्याचा संदेश स्पष्ट आहे; स्टार्टअप्स आपल्याला श्रीमंत बनवणार नाहीत आणि ते आपल्याला मौल्यवान कौशल्ये शिकवणार नाहीत - मी सहमत नाही.

मी माझ्या कारकीर्दीची सुरुवात 20 च्या दशकाच्या सुरुवातीला 18-व्यक्तींच्या अकाउंटिंग स्टार्टअपवर केली. त्यावेळी तो जुगार होता. वेव या कंपनीने अद्याप त्यांच्या 12 दशलक्ष गुंतवणूकीची उभारणी केली नव्हती आणि नोकरी कमी पगारासाठी 3 महिन्यांचा करार होता. ग्रेड स्कूलमधून बाहेर पडलो आणि क्यूबिकलमध्ये कष्ट घेण्याच्या भीतीमुळे मी ते घेतले. माझ्या कारकीर्दीचा हा सर्वात चांगला निर्णय होता.

मी एक हजार वर्षांचा आहे, आणि मी माझ्या संपूर्ण कारकीर्दीत हजारो वर्षांच्या भाड्याने घेतले आणि काम केले आहे. ते टोरोंटोच्या वाढत्या टेक क्षेत्रात प्रगती करीत आहेत.

यासारख्या पारंपारिक सल्ल्यात नवीन ग्रेड मौल्यवान अनुभव प्रदान करण्याच्या स्टार्टअप क्षमतेवर लक्ष केंद्रित केले जाते. ब्रॅम ठामपणे सांगत आहे की नवीन ग्रेड स्टार्टअप्सवर “गोंधळ काम” करत आहेत आणि उपयुक्त कौशल्ये शिकणार नाहीत. सत्य हे आहे की, स्टार्टअप्समध्ये कॉफी धावण्यासाठी स्टाफ भाड्याने घेण्याची लक्झरी नसते. प्रत्येक कार्यसंघा सदस्याने काहीतरी अर्थपूर्ण योगदान द्यावे, किंवा कंपनी टिकणार नाही. 22 वर्षांचा नवीन वर्ग म्हणून मी एट्सी आणि मायक्रोसॉफ्टबरोबर भागीदारी वाढवत होतो. मी कचरा बाहेर काढला आणि स्वत: चे डेस्क तयार केले.

स्टार्टअपवर काम करणे संपत्ती आणि प्रतिष्ठेची हमी नाही. 30 वर्षांचा टेक लक्षाधीश ट्रॉप वास्तविकतेपेक्षा एसएनएल पंचलाइन आहे आणि नवीन श्रेणीना हे माहित असावे. तरी प्रामाणिक असू द्या, बँकेत एन्ट्री लेव्हल पोजीशन घेतल्यानेही श्रीमंतीची हमी मिळत नाही. नवीन श्रेणींनी नोकरीची निवड करावी ज्याप्रमाणे ते शिक्षण निवडतात: मी येथे किती शिकू आणि वाढू शकतो आणि किती वेगवान आहे?

तंत्रज्ञानाच्या नेत्यांकडे काही वाढले आहे आणि होय, वाईट वागण्याचे पुरावे आहेत. जसे इकोसिस्टम परिपक्व होते, तसतसे आपले नेते देखील. टोरंटो स्टार्टअप्स सह वाढीचे नेतृत्व आणि रणनीती यावर काम करताना मी प्रथम त्यांच्या संघांकडे त्यांची बांधिलकी पाहतो. ते तरूण नेते आहेत, परंतु ते त्यांच्या कार्यसंघामध्ये खोलवर गुंतलेले आहेत. बँकेचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि अधिकारी त्यांच्या एंट्री लेव्हलच्या भाड्याने किती वेळ घालवतात?

मोठ्या कंपन्यांमधील एक्झिक्टद्वारे उद्धृत केलेली सर्वात चुकीची चिंता अशी आहे की अयशस्वी स्टार्टअपवर काम केल्याने आपला रेज्युएम निरर्थक होतो. २०१ Until पर्यंत मी टिल्ट नावाच्या एका सॅन फ्रान्सिस्को पेमेंट कंपनी, कम्युनिटी ग्रोथचे संचालक म्हणून काम केले. माझ्या तिसर्‍या वर्षी एअरबीएनबीने ही कंपनी ताब्यात घेतली. आमच्याकडे यापुढे ईमेल पत्ते आणि फोन नंबर अस्तित्वात नव्हते, परंतु यामुळे आमच्या कोणत्याही कर्मचार्‍यांना अविश्वासनीय बनवले नाही. ज्या दिवशी प्रेस प्रकाशनात लाइव्ह झाला मला लिंक्टीनचे डझनभर संदेश आणि असंख्य ईमेल मिळाले. टोरोंटोच्या ओलांडून कंपन्या एअरबीएनबीची भूमिका न घेणा my्या माझ्या टीमच्या सदस्यांना कामावर घेण्याचा विचार करीत आहेत. टिल्ट येथे प्रशिक्षित अलीकडील ग्रेड आता टोरोंटोमधील काही प्रभावी टेक कंपन्यांद्वारे कार्यरत आहेत.

टोरोंटोमधील टेक समुदाय अपयशास कठोर शिक्षा देत नाही जितका परंपरावादी आमच्यावर विश्वास ठेवतात. कोणतीही स्वस्थ टेक इकोसिस्टम नये. तंत्रज्ञान समुदायाला हे समजले आहे की बहुतेक कंपन्यांसाठी अपयश ही सांख्यिकीय अपरिहार्यता आहे. सशक्त अधिकारी समजतात की कर्मचार्‍यांना त्यांचे शिक्षण आत्मसात करण्यासाठी बंद स्टार्टअपमधून कामावर घेणे मौल्यवान आहे. सुरवातीपासून एखादी वस्तू बनविणे हे अत्यंत विपणन कौशल्य आहे, आपण हे कोठे शिकलात याचा फरक पडत नाही.

कॅनडामधील टॅलेंट वॉर केवळ अधिक स्पर्धात्मक होत आहे. माझ्या ग्राहकांमधील मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि नोकरीसाठी असलेले व्यवस्थापक कौशल्य आकर्षित करण्यासाठी कठोर परिश्रम घेत आहेत. ते पगार वाढवत आहेत आणि भरीव वेतन देत आहेत. कॅनडामधील एसटीईएम हे वेगाने विकसित होणारे नोकरी क्षेत्र आहे आणि २०२० पर्यंत आम्हाला २,२०,००० कामगारांच्या प्रतिभेच्या कमतरतेचा सामना करावा लागेल. नवीन ग्रेड हे बाजारपेठेचे वास्तव पाहतात आणि ते जसे पाहिजे तसे घेत आहेत.

मोठ्या पारंपारिक कंपन्यांमधील सी-सूट अधिकार्‍यांना हे समजणे धडकी आहे की तरुण लोक त्यांच्यासाठी काम करू इच्छित नाहीत. ते स्वत: ला पहात नाहीत आणि त्यांची मूल्ये तेथे प्रतिबिंबित होतात. मोठे झाल्यावर त्यांना कोण व्हायचे तेच नाही.

स्टार्टअप्सवर काम करणे प्रत्येकासाठी नसते आणि ते ठीक आहे. हे सर्व पिंग पोंग आणि ब्रांडेड हूडी नाही. एका छोट्या कंपनीसाठी काम करण्यासाठी लवचिकता, योग्यता आणि अविश्वसनीय सहानुभूती आवश्यक आहे. स्टार्टअप वातावरण बर्‍याचदा अप्रचलित, वेगवान आणि अपूर्ण असतात. त्यांना सतत शिक्षण आणि वैयक्तिक वाढीसाठी वचनबद्धतेची आवश्यकता असते.

जर आपणास त्या ठिकाणांची भरभराट होईल असे वाटत असेल तर कृपया आम्हाला समजत नाही अशा लोकांच्या चांगल्या हेतूनुसार सल्ल्याकडे दुर्लक्ष करा. आमच्या समुदायात सामील होण्याचे हे माझे आमंत्रण आहे, कदाचित तुमच्या कारकीर्दीचा हा सर्वात चांगला निर्णय असू शकेल.

आपल्याला हे उपयुक्त वाटल्यास, आपण असल्यास कृतज्ञ व्हाल